公司拖工资又恶意拖不给辞职怎么办?
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发生劳动纠纷,建议您先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系和薪资水...
公司答应离职但现在不给发工资怎么办?
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协商不成的,可委托律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
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公司恶意调岗降薪怎么办
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进入公司上班后不给工资怎么办
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公司拖工资又恶意拖不给辞职怎样办?
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发生劳动纠纷,建议您先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系和薪资水平的证据。如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,并直接申请劳动仲裁。同时根据法律规定,正式...
发病不发工资,公司不给怎么办
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首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等...
公司发工资不足额怎么办,公司不给工资发怎么处理
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《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了,“各级劳动行政部...
不明白,就问一问
但是公司恶意不给发工资,怎么样办,律师怎么看
劳务派遣不给发工资怎么办
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恶意欠钱不还怎么办
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辞工不批自离不发工资怎么办
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公司不给员工发工资但给提前离职怎么办
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
公司没给员工放假,但也不发工资怎么办
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工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于...
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公司搞事情,但是工资迟迟不发,怎么办?
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根据我国相关法律规定,对于公司迟迟不发工资的情形,其劳动者是可以与用人单位先进行协商的,协商不成的情...
公司把我辞退了但是不给工资怎么办
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拖欠工资可以向劳动监察部门投诉,辞退你要看是什么原因,如果是违法辞退,单位还需要向你支付赔偿金...
公司欠3个月工资不发算恶意欠薪吗怎么办
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1、公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《工资支付暂行条例...
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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离职不给结清工资怎么办
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公司发工资说要开除员工但是我不给怎么办
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如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金(入职以来一年两个月的经济补偿金)。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析...
公司以拖欠工资为由辞职,但是公司不给发工资,我该怎么办
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不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事...
不发工资怎么办公司不给员工发工资
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、...
有员工恶意拖欠工资,员工在公司恶意欠薪怎样办
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1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲...
同意离职,但是不发工资的怎么办?
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1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的...
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公立医院不发工资怎么举报
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辞职不干了工资不给了怎么办
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要求公司发工资,但是奖金不发怎么办
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按照规章制度规定,应该给予奖金的,公司拖欠违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事...
恶意欠薪怎么办不发工资
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恶意欠薪看是否有逃逸,藏匿,或者转移资产行为。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,...
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公司不给辞职怎么样办?辞职后公司不发工资
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如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查...
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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不管怎么工作,还是被要求给扣工资,很多都是恶意的,公司恶意刻扣工资怎么办呢?
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
我公司四个月没发工资了, 但是一直不给发怎么办
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向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...