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干了40天没签劳动合同可以要求赔偿吗

2024-05-13 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：827
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专业分析

关于未签署雇佣合同所产生的赔偿责任的时效期，根据相关法律法规的规定，通常情况下为一年。该期限的计算起点是当事人明确或应当知道自身权益遭受损害之日开始。在此基础上，具体赔偿内容如下：第一，如果用人单位在使用员工之日起满一个月后仍未签订劳动合同，则应按月向员工支付双倍工资；第二，若超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，自应当订立之日起，用人单位需向员工每月支付两倍的工资。那么，未签署雇佣合同是否构成违法呢答案是肯定的。依据现行劳动法律法规的规定，用人单位自使用员工之日起，即与员工建立了劳动关系。而建立劳动关系的前提条件就是必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但却未能在一个月内签订书面劳动合同，则用人单位需要承担相应的法律责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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