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入职一个月被公司辞退怎么赔偿

2024-05-16 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
在员工为期一个月的工作经历中如遭雇主不合法解聘时，依据相关法律规定，必须按照其经济补偿数额的双倍支付赔偿金。若雇主以合法理由解聘员工，则需向其支付相应的经济补偿金。 若因员工自身原因导致被解聘，雇主则无需支付任何形式的赔偿金或补偿金。关于经济补偿方面，根据法律规定，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准来执行。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年计算；而对于工作时间未达六个月的情况，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。若双方就此问题产生争议，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁通常包括以下四个主要环节：首先由当事人提出申请，然后由仲裁机构进行审查并决定是否受理，接着进入仲裁准备阶段，最后进入仲裁审理程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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