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试用期没有劳动合同怎么要求赔偿

2024-05-07 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,940
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专业分析

若公司在与雇员签订合同时有所疏忽，导致在该雇佣关系持续的头一个月以内未能及时签署，则必须在一个月内进行补充协议的签署；如果雇佣关系已经存在超过了一个月但还不足一年，那么公司需对这名雇员每月支付相当于两个正常工资水平的款项；而当雇佣关系持续超过一年时，应被视为已签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，公司需要对这名雇员每月支付相当于两个正常工资水平的款项。支付双倍工资的总时间通常不应超过十一个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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