没有试用期的有试用期的劳动合同怎么办？

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• 问试用期没有劳动合同
  

  你们之前有没签过劳动合同！试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同就不存在试用期一说，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的视为不存在试用期，雇佣双方发生劳动争议，按照事实劳动关系处理，用人单位往往要“吃亏”。而且在劳动法里也有明确规定试用期是一个互选的过程劳动者可以随时走无需承担任何责任和赔偿，也有权得到自己在工作期间应有的工资。注：（如果企业要试用的话应当签订劳动合同，要敢于维护自己的合法权益。）！

• 问试用期劳动合同没有到期怎么办
  

  由谁填不重要，关健是要填，特别是合同起始时间是必须的，至于终止时间，在你与公司签合同时，应知道上面是如何写的，不能空起，如果是无固定期限合同，至少要把终止时间的空格要划了，或者写个无。如果空起，有可能甲方按非约定的合同期限填。你要留意这件事，不能大意。至于试用期，没有也要划掉。总之合同要么有内容，要么写无或划掉，不能为空。

• 问试用期内没有签劳动合同的怎么办
  

  可以要求双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

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