员工加班后补休不给加班费怎么办
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员工加班后不给加班费员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。...
员工加班后的加班费或者补休、不给加班费的维权
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加班不给加班费给调休违法吗
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员工有权利拒绝加班吗
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加班补休不加班有无补休规定
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;...
职工倒班人员加班补休是如何的啊?/
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只要法定节假日加班,不管是否安排调休,均应当根据《劳动法》相关规定支付加班工资。...
劳动法中有关于那个员工加班补休的规定吗?
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按照起实施的劳动法规定,是否用人单位安排员工加班必须支付加班费,而不能以调休或补休形式代替《劳动合同...
不明白,就问一问
加班补休规定员工,律师怎么看
劳动法加班费规定
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加班费国家是怎么规定的
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完不成工作就要加班合法么
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员工加班补休条例
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1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小...
公司双休日加班,员工补休属于加班吗
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双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业...
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员工加班补休假还有双休吗的时候
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你问的员工加班补休假还有双休吗的时候,一般员工请假,用人单位用加班工时进行抵扣的话,是不合法的。 2...
加班补休当月可以休吗?补休有哪些规定?
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给...
双休加班补休规定是什么,补休的工资是怎么算的?
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第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
竞业限制人员补偿费如何规定
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工加班应补休的几天
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参考依据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因此,补休时间和加班时间相同。如果您还想...
现在员工加班按倍补休吗?
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;...
职工倒班人员加班补休是怎样的?/
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只要法定节假日加班,不管是否安排调休,均应当根据《劳动法》相关规定支付加班工资。...
员工请假后加班可以算补休吗
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用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的...
员工加班及值班管理规定
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加班工资应该是以你的实发工资为基数计算 具体的依据是: A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何...
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不来上班的员工怎么辞退
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加班费怎么支付
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员工加班抵年休假有哪些规定
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公司放假先安排休年休假合法。 国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律虽然规定公司安排年休假考虑职工意愿,但前提是根据生产...
公司生产经营单位的员工加班工作的员工加班调休规定
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劳动法第四十三条规定: 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者员工的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两...
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正常工作日加班补休的规定是哪些?
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1、加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,...
2022年假规定怎么休
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工作人员休假及加班暂行规定
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劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
补休员工的加班费可以做到法定节假日补休么
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法定节假日能加班补休吗,根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,...