薪酬纠纷的劳动争议原因是什么?
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薪酬纠纷的劳动争议原因包括：劳动合同工资条款约定不明确；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资；用人单位关于...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
劳动争议是否包括劳动报酬争议
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包括。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者...
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劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
公司董事薪酬纠纷能按劳动争议处理吗
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按照我国的法律规定，董事的薪酬是由公司股东会或者股东大会决定的，属于公司治理范畴，但在董事与公司就其薪酬问题发生争议时，董事必须依据劳动法的规定，首先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对这一劳动争议进...
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拖欠劳动报酬算是劳动争议吗？
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拖欠劳动报酬的争议有时效的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动...
章法律师|
律所主任，8年经验
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薪酬协议算不算劳动合同
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薪酬协议不算劳动合同。 因为按照规定，在订立这个劳动合同时是要包括薪资在里面的，如果有的用人单位有以...
陈友联律师|
律所主任，15年经验
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不明白，就问一问
个人劳动薪酬争议，律师怎么看
劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师|
，19年经验
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师|
专职律师，3年经验
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劳务报酬怎么申报个税
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验
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劳动报酬期间有争议吗
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对劳动报酬有争议有时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动报酬拖欠如何争议
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拖欠劳动报酬的争议有时效的规定。在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的； 劳动者申请仲裁不受本条...
天津在线咨询顾问团
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该怎么解释劳动报酬争议
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（1）劳动仲裁委员会的裁决书； （2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； （3）双方所...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同薪酬和实际薪酬不一样
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实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动争议的劳动报酬有时效期限吗
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师|
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劳动合同争议解决方式有哪些
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向丹律师|
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遇到个人劳动薪酬争议，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动争议仲裁中个人不提供劳动报酬的，举证应该向哪个
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劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单...
海南在线咨询顾问团
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如何解决劳动报酬的争议
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1、用人单位与劳动者重新协商。 2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。 3、按照用工同酬原则确定。没有集体...
北京在线咨询顾问团
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劳动合同薪酬和实际薪酬不一样
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实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而...
广东在线咨询顾问团
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追索劳动报酬属于劳动争议范畴么
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追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动局备案薪酬为什么跟劳动合同薪酬不一样
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一般来讲，是没有人去查劳动局备案的那份合同的。备案只是一种形式，真正的依据是你们双方手中的合同，备案...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师|
，19年经验在线咨询
拒不支付劳动报酬罪立案标准
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谢姗珊律师|
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劳动争议必须是年薪吗
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年薪是劳动争议纠纷范畴。 根据《劳动争议调解仲裁法》以下情形都属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职...
香港在线咨询顾问团
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如何对拖欠劳动报酬属于劳动争议
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拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
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劳动报酬争议适用何种时效
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师|
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未与劳动者约定劳动报酬发生争议
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用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬所适用的法律条款《劳动合同法》、劳动部《工资支付暂行规定》。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
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如何解决劳动争议劳动争议仲裁中劳动报酬由谁来做举证
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劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单...
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