短期用工合同应该怎么样写呢？

2024-05-31 4人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

甲方：（以下简称甲方）乙方：身份证号码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）甲方现聘用（乙方）：从事相关市场推广工作，并给予工作报酬。规定如下一、聘用期限：自年月日至年月日二、乙方应服从甲方工作安排，履行以下义务： 1、工作岗位：市场推广话务员 2、职责范围和要求：遵守国家法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的培训教育，言行礼貌，熟练掌握招生咨询内容，配合甲方的工作，完成甲方交代的工作，如打电话的地面推广工作，打电话咨询来访的接待工作以及后期客户的关系维持。 3、根据甲方的要求，履行3天的试用期，试用期通过后即享受正常待遇。 4、乙方如非特殊原因提前解除协议的，必须20天前告知甲方。 5、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。三、乙方在完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向受聘人支付以下报酬： 1、劳动报酬：35元一天，以实际的工作天数为准。9月20号发放基本工资。 2、甲方负责乙方的晚餐。 3、根据乙方的表现，支付乙方相应的奖金，在项目完成统一核算后发放。具体奖励机制按公司统一规定要求定，必须公开。 4、甲方提供乙方必要的工具，如电话机。四、 1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本协议： 1、乙方违反国家法律法规和公司制度，情节较为严重的。 2、甲方应工作原因必须撤岗，又无法安排工作的。 3、乙方因病或其他主观原因，不能从事该岗位的。六、工作时间：上午9：00—12：00下午3：30—9：00（含晚餐时间）七、遵守公司的相关保密制度，不得将甲方的秘密外泄，否则从重处罚。八、甲方确保乙方在工作期间的安全。九、本协议期限届满时即终止。十、本协议双方签字即生效，具有同等法律效力。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，未尽事宜请双方协商解决。甲方：乙方：签章：签章： 201年月日201年月日

法律依据

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