退休人员再就业受伤算工伤吗

2024-04-29 15人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

从法律角度来看，高龄个体年满六十周岁以后，其便不再具备成为法定劳动者的资格。无论这些人是受雇于哪个行业的用人单位，他们之间都不存在实质性的劳动关系，这也就意味着用人单位聘用这些人员之后，将无法受到相关劳动法规的制约与限制，同时也不适用于专门适用于处理工伤事件的《工伤保险条例》。如果在这样的情况下，该高龄个体由于工作事项而遭受了意外伤害，那么他们应该由他们所实际雇佣的单位以人身损害的方式进行赔偿。如果经过调查发现高龄个体自身对于此次受伤事件也有一定的过错时，作为雇佣方理应对其安全措施有所改进，从而有可能减轻对高龄个体的赔偿责任。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

法律依据

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