解除劳动合同的工资是否提前结算
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需要结算。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,用人单位需要一次性付清劳动者的工资。...
解除劳动合同后能不能马上结工资?
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解除劳动合同后原则上应当立马结清工资,因为我国《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳...
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劳动合同怎么解除不算违约
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怎样写解除劳动合同
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解除劳动合同工资结算,不发工资解除怎么办
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可以,去劳动仲裁,带上你的工资单,企业公示资料,合同,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
有赔偿金工资之后, 能否就解除劳动合同?
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根据规定的拿赔偿金和解除合同的先后顺序,单位与职工解出劳动合同,职工先签解除劳动合同,再先拿到赔偿金...
劳动合同解除工资如何结算,法律怎么规定的
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劳动合同解除后,工资应这样结算:依据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
不明白,就问一问
劳动合同解除之后工资怎么结算,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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什么是违约解除劳动合同
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非法解除劳动合同认定
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工资结算需要怎么解除劳动合同
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劳动合同解除工资结算有以下相关规定: 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
解除劳动关系后怎么结算工资?
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用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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劳动法规定解除合同后多久结清工资
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劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合...
解除劳动关系后几天工资才算结清
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一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
劳动合同期满之后还能解除劳动合同吗
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合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动合同解除后年底结算工资违法吗
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劳动者依法解除合同,用人单位年底结算工资违法。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,...
工资没结算时解除劳动合同怎么处理
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用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
解除劳动合同后工资多久会结
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劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
员工和公司解除劳动合同后,请问工资应该如何结算
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首先,劳动合同是受到法律的规范的,并不能随意解除。如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需...
违法解除劳动合同应赔偿工资吗,合同解除工资如何算
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根据工资支付暂行规定第七条,工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定,且工资每月至少发放一次。 那么,...
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劳动合同解除和终止有什么不同
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解除合同补偿金怎么算
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劳动合同解除当天是否结算工资
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话...
劳动合同到期解除,什么时候结算工资
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规...
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解除劳动合同后薪资的结算的规定有哪些
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解除劳动合同后,薪资的结算的规定如下: 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
因公司原因解除劳动合同
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被迫解除劳动合同工资什么时候结算
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。...
解除劳动合同当日是工资结算日吗
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解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:...