公司派遣出差，星期六在出差途中算不算加班
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依您和公司签订的劳动合同而定。一般的，这种情况是属于加班的。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
我为厂出差出祸算不工伤
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如果不是因为本人主要原因，这种情况下算工伤的。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师|专职律师，2年经验在线咨询
员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师|专职律师，3年经验在线咨询
单位派出差，买票途中摔伤，算不算
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算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
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负责公司出差途中算不算加班的呢？
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申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。 工作日加班费的计算方式：月工...
孟金龙律师|
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在出差的途中被不认识的人打伤算不算工伤
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要看事情的起因。不能一概而论。工伤认定必须符合：工作时间、工作地点、因为工作原因。...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
公司派我姐夫出差，途中出车祸，算不算工伤？，律师怎么看
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|
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上下班车祸算工伤吗
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王黎律师|
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打派出所辅警算袭警吗
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王元会律师|
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出差返回中途去探亲时出车祸算工伤吗？
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可申请劳动仲裁，申请工伤认定，但是是因为探亲而出的车祸，恐怕有点难度。...
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公司派车出差在高速翻车受伤，算不算工伤，怎么认定
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工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残...
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我是开车出车祸，算不算工伤
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算的。申请工伤认定需提交的材料提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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出差不在工作时间发生车祸算不算工伤
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出差本身就是工作，应当按工伤处理...
张神兵律师|
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出差途中意外跟单位员工发生关系算不算工伤
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员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、...
孟金龙律师|
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公安局遣送出境算不算强制行为
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胥斐律师|
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公司股东可以提出公司清算诉讼吗
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张景文律师|
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遇到公司派我姐夫出差，途中出车祸，算不算工伤？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
出差回厂途中不?骨折算工伤不？
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发生工伤的应当申报工伤，你自己也可以申报工伤,保留过程中的相关证据,治愈评残后进行索赔。...
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负责公司出差途中算不算加班的呢？
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申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
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出差途中修车司机腰部受伤可以算工伤吗
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腰椎间盘突出症是在退行性变基础上积累伤所致，积累伤又会加重椎间盘的退变，因此预防的重点在于减少积累伤。平时要有良好的坐姿，睡眠时的床不宜太软。长期伏案工作者需要注意桌、椅高度，定期改变姿势。职业工作中...
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我在出差时发生车祸，算是工伤吗
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申请。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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开公司车外出车祸死亡算不算工伤？
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1．具体要看死者在该起交通事故中所占的责任是否主要责任，如是主要责任，则无法认定工伤。 2．上下班途...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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上下班受伤算不算工伤
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方丹丹律师|
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夫妻算不算直系亲属
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张丽珍律师|
联合创始人，13年经验在线咨询
公司员工出差途中遭遇车祸是否应认定工伤
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公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。 公司员工出差途中遭遇车祸，是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形，根据《工伤保险条例》第十四条（五）款规定，应当认定为工伤。 所在单位应当自事故伤害发生...
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出差途中发病身亡算工伤吗
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职工出差途中突发疾病死亡符合《工伤保险条例》第15条第1款的规定，应认定工伤。...
重庆在线咨询顾问团
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遇到公司派我姐夫出差，途中出车祸，算不算工伤？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
出差往返途中算上班吗
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出差往返途中算上班。 出差途中算工作时间，只要是与工作相关就算。用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
王焕坤律师|
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车祸受伤人的赔偿怎么算
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
开公司车外出车祸死亡算不算工伤?
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1.具体要看死者在该起交通事故中所占的责任是否主要责任，如是主要责任，则无法认定工伤。 2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责...
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人在工作途中出了车祸能不能算工伤
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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故是可以认定为工伤的，但是承担主要责任的除外。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内...
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