一半签劳动合同签多久的呢？

2024-04-29 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

在雇佣关系中，劳动合同的签约期限究竟应该定为多少年，这是由用人单位与员工双方自由商议决定的。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限主要有三种形式：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。首先，固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者共同约定合同终止日期的劳动合同。如果用人单位与劳动者能够达成共识，便可签订固定期限劳动合同。至于固定期限的长度，既可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年甚至十年，具体的期限长短将取决于用人单位的实际情况、岗位特性以及劳动者的个人状况等多方面因素，由双方自主决定。无固定期限劳动合同，即是指用人单位与劳动者共同约定无明确终止日期的劳动合同。同样地，如果用人单位与劳动者能够达成共识，便可签订无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条  【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条  【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条  【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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