软通动力劳动合同续签签多久

2024-04-26 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

在签订劳动合同时，续签期限可依据实际情况进行灵活规划，无论是选择年度、两年乃至更长时间的协议，皆须依赖于雇佣方与被雇佣方之间的深思熟虑和充分沟通。当已经签署过两份或以上的定期期限劳动合同时，再次续订便需考虑到签订无固定期限劳动合同这一选项。鉴于此，劳动合同续签的具体期限通常是由雇佣方与被雇佣方基于共同意愿来确立，无论是指定为一个周期内、两个周期内，抑或是三个周期内的时间框架。但是，如若双方已连续两次缔结同样的定期期限劳动合同，且在第二次签约时，劳动者并无重大过失且优秀地完成了应尽职责，那么此时便应该优先考虑签订无固定期限的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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