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过了试用期后被辞退怎么赔偿

2024-05-02 3人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析
对于遭到企业解雇的员工,其补偿金额依据以下标准确定: 1.若该劳动者在用人单位服务年限达到一整年,则需向其支付相当于一个月工资的经济赔偿金; 2.若服务期限在六个月及以上但不足以整年为计,应视为已服务一年并按照该标准进行赔偿; 3.若服务期限未达半年,则仅需支付相当于半个月工资的经济赔偿金。 企业有权根据以下情况解除劳动合同: (一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的; (二)严重违反用人单位规章制度的行为; (三)严重渎职或营私舞弊,给用人单位带来重大损失的行为; (四)劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,对完成本单位工作任务产生严重影响,且用人单位提出后仍未能及时纠正的行为; (五)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的行为; (六)因触犯法律法规而被依法追究刑事责任的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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