试用期被辞退试用期结束后被辞退是怎样的

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• 问试用期被辞退工资怎么算，试用期被辞退工资
  

  工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

• 问试用期被辞退怎么办，试用期过了要被辞退吗
  

  1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔偿金； 法庭参考： 《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问试用期内被辞退
  

  我就不明白如果这种事情政府部门不能很好的解决的话，每个公司都抱着这样的心里等公司订单多的时候猛召新员工然后快到试用期时在另外召一批新员工把原来的那批随便找个理由辞掉会是一个什么样子，因为现在很多人进厂都通过中介而公司的人事部们和中介老板都有那种见不得人的交易，试用期的员工待遇肯定会底公司也能减少开支，这样对公司有好处，而负责公司人事的领导也能搞些外块，可我们打工人的利益谁来保护，不停的交中介费不停的换工作，始终在试用期内，别说打工赚钱了恐怕到时候连肚子都填不保，打工的朋友们看到后可发表一下你的看法

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