外包员工劳动合同是什么意思
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外包员工是根据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>企业女员工劳动假包括哪些
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女性员工必须享受的假有:保胎假、流产假、产前假、产假、哺乳假。女职工生育享受98天产假,怀孕未满4个...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业要将员工的劳动合同外包,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询拒签劳动合同的企业可以将员工解雇么
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员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为是合法的。...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>员工和企业如何解除劳动合同
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企业与员工解除劳动合同: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工没有和企业签劳动合同出工伤企业是否需要赔偿
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员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需赔偿,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业要将员工的劳动合同外包,律师怎么看
企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询劳动合同和就业协议的区别
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业聘用外籍员工员工劳动合同法规定?
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适用。 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点:一种观点认为,在中国就业的外国人属于特殊就业群体,他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者,因此...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>企业与员工签订劳动合同时,应当将劳动合同中的工资价如何理解
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【法律意见】用人单位(甲方):_________地址:_____________________邮政编码:_________________职工(乙方):_____________住址:_______...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业要将员工的劳动合同外包,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同企业不给员工如何处理
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劳动合同企业不给员工的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>外包机构企业的员工工伤怎么办
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劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下:劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业的员工能不能直接解除劳动合同?
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企业职工可以解除劳动合同,首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到企业要将员工的劳动合同外包,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司外派员工,企业与谁签订劳动合同
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外派员工应当与用人单位签订劳动合同。雇主是与雇主签订的劳动合同,雇主的工资由雇主支付给雇主,然后雇主支付给雇主,所以劳动关系仍然与雇主建立。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业分立后企业员工需要变更劳动合同吗
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企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后,公司与劳动者协商一致,可以变更劳...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工和企业如何签订劳动合同?
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根据劳动合同法规定,企业自用工之日起一个月内,应当与员工签订劳动合同,未能签订或及时签订的,自满一个月不满一年的,企业应每月额外支付一个月工资给员工;超过一年的,视为企业与员工建立无固定期劳动关系 不...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>外包员工未签订劳动合同是否违法
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外包员工没有劳动合同是违法的。劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>劳动合同到期企业应如何赔偿员工?
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根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询2022年员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为合法吗
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如果员工拒签劳动合同,企业在依法催告后将其解雇是合法的。自用工之日起的一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知员工终止劳动关系,并无需向其支付经济补偿,但应当依法...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工劳动合同到期企业不再与到期的员工续签劳动合同企业有何赔偿
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根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业要将员工的劳动合同外包,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
和企业没有签劳动合同,企业应该怎么辞退员工?
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建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业承包经营合同纠纷怎么解决
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询企业名义将员工迁出办理好劳动合同怎么办理
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1、可以与劳动者协商变更劳动合同的内容,无法达成协议的,企业应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并且向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>即将要订立劳动合同的企业,劳动者如果不签合同怎么办
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根据《劳动合同法实施条例》,用人单位自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。...
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