签了合同一个月被公司辞退,公司应赔偿吗
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1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动...
合同违约赔偿应该按违约金赔偿吗
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法律对于合同违约的违约金并没有规定具体几倍赔偿,违约金的数额由双方协商确定,但是约定的违约金不能低于...
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合同里没有违约金怎样赔偿
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合同违约怎样打官司
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签了合同后悔该不该赔偿违约金
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签了合同立刻后悔了,如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院...
公司签了合同一个月后该怎么写?
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公司在一个月之后签合同的原因是因为法律规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同,一个...
签了3个月独家合同违约金
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签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请...
不明白,就问一问
在一个月内,签了违约金的合同,公司应该怎样赔偿,律师怎么看
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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公司违约合同怎么起诉
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在工厂做了一个月想辞职但是公司要我赔偿我违约金,这样算违约金吗
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根据您与公司签订劳动合同而定,如果是法定解除或者双方协商解除,可能不会有或者不会太多违约金。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
签合同公司未签一个月又扣了工资是违约吗
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尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。...
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个人在合同期内裁员应怎样赔偿
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如果单位在合同期内裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
合同签了一年干了一个月不想干了会交违约金么
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合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。 如果有以下情形之一的,劳动者应当支付违约金...
双方没有约定违约金赔偿的话应该怎样赔偿呢
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双方没有约定违约金的,赔偿就按照法定赔偿标准赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履...
签了合同被辞退有赔偿金吗
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合同一定要约定违约金吗
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劳动合同到期一个月没续签,公司应该怎么赔偿
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劳动合同过期一个月未续签的,需要向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。...
签了合同一个月不辞职交违约金吗
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1、合同签了一年干了一个月不想干了一般不会交违约金。 2、在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 3、法律依据:《...
签了协议开发商交了违约金合同应该赔偿吗
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不是中介说的那样!若买方只交了定金,并且数额未超过总房款的20%时,买方交付其余房款时定金应当抵作房款;此参考《民法典》:约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收...
公司在一个月之后签合同的原因
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公司在一个月之后签合同的原因是因为法律规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同,一个...
一个人在公司上班5个月,被辞退了要怎样赔偿
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上班五个月未提前一个月通知被辞退的,如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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签了劳动合同一个月后不想干了要赔违约金吗
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你与单位签订劳动合同,那么合同期限,你与单位结合试用期协商决定。至于违约金问题,单位没有签订培训协议、保密协议之类的,那么你提前一个月申请辞职,不需要支付违约金的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
公司拖欠工资一个月的应该怎样赔偿
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾...
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签了三年租房合同违约赔偿是怎样的
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签了三年租房合同违约赔偿,应以房屋租赁合同的具体约定为准。 根据2021年生效的《民法典》第五百八十...
合同未明确违约金的违约怎么办
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签了合同的餐饮服务合同违约金会怎样赔偿?
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反...
签一年三个月合同后违约了可以赔偿多少?
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劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金(即额外赔偿该1个月工资)。若未实际履行...