已经离职了工资还没有发怎么办

2024-05-04 17人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

若您已与工作单位解除劳动关系，但尚拖欠部分薪资未能按约定发放，可考虑通过如下策略加以解决此问题：首先，您有权向劳动行政部门提出投诉。具体做法是前往位于原所在单位所在地的劳动监察大队提交举报或者投诉材料。依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若用人单位没有按照约定时间支付劳动者薪酬，劳动行政部门有权勒令其在限定期限内予以补发，甚至可能要求其支付相应的赔偿金。您亦可选择申请劳动仲裁。您可以径直向当地劳动局递交劳动仲裁申请书，请求裁决用人单位支付所拖欠的工资以及经济补偿。若用人单位未与您签署书面劳动合同，您还可以进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。最后，若对仲裁结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。您还可以尝试与原雇主进行协商，寻求双方都能接受的和解方案。在采取以上措施的过程中，建议您务必及时收集整理相关证据，例如工资条、工作记录、同事证言等等，以便于证明您与用人单位之间存在真实有效的劳动关系及欠薪事实。这些证据在未来的劳动仲裁乃至法律诉讼环节中将发挥至关重要的作用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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