相关问答
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费...
大家都在问查看更多
你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
众所周知,劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的 ,用于保护自己各种劳动权益的依据,但现实中,很多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,使劳动者在维权时缺乏证据,承担不良后果。那么,在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者应该如何维权呢?律师建议劳动者通过以下方式维权:1。我国劳动法明确规定,用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资,不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。劳动者可以依法向用人单位劳动监察大队投诉拖欠工资。劳动监察大队是执法部门。经调查,用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实,有权责任用人单位立即支付;2、劳动者除主张拖欠工资外,还需要处理其他劳动权益的,劳动者可以通过劳动仲裁程序拖欠工资。劳动者虽然没有劳动合同,但可以收集其他证据,如银行工资流、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证书、执业证书,如医师执业证书、建造师证书等。,以及单位工作期间有单位盖章或法人签字有劳动者姓名的书面凭证,如奖状、介绍信等。,可以有效证明双方之间存在劳动关系。
1、用人单位存在拖欠工资的情况,您可以到劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系并要求支付拖欠的工资;2、根据劳动合同法的规定,用人单位至迟应该在用工之日起1个月内与劳动者签订书面的劳动合同,否则应该自用工之日满一个月起每月支付二倍的工资,最多支付11个月,根据您的描述,您也是也可以在劳动仲裁中主张没有签订书面劳动合同的二倍工资差额的;3、您可以收集下与工厂存在劳动关系的证明材料,如工作牌、工作服、工资条或者发工资的银行转账记录、考勤记录、缴纳社保的情况等,便于您维权。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
969人已浏览
573人已浏览
652人已浏览
469人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询