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中途擅自离岗1天用人单位可以解除劳动合同吗

2024-04-19 26人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

当员工由于擅自离岗而遭受到辞退处理时，这是完全合法合理的。如果员工存在严重违规行为，例如严重违反了所在企业的规章制度；或者是存在严重渎职、玩忽职守，甚至致使企业遭受重大经济损失等情况，那么他们将可能面临被正式辞退，且不需要为这种行为承担任何经济赔偿责任。倘若仅仅是在日常工作过程中所犯下的微小错误，并且所带来的损失相对较轻的话，那么企业便没有权利用此作为借口辞退该名员工。事实上，绝大多数公司都会制定出相应的员工手册，以便明确规定员工对公司造成经济损失后的补偿方式。通常来说，这种情况下企业有权向员工索要适当的赔偿费用，例如从其当月薪水中直接扣除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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