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退出领导岗位有何规定．

2024-06-20 3人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
从我个人的工作经验来说，一份工作只有两个目的一是为工资；二是为升职。如果2年内公司没给涨工资，那得分成几个两个情况看待，要看是大家都不涨那无可厚非可能公司效益不好或者本来就这样，如果有些人涨了有些没涨那是不是人家工作的比我们好，还是人家跟领导的关系比我们好。你得先看清楚不涨工资的原因，才去判断是否跟领导谈了有用，如果自己本身没有点底气或者点能力去提，我觉得最好不要去谈因为谈后的结果绝对不是什么好结果。在现在这个社会对于一份工作自己得分析清楚，这份工作里要得到什么，自我提升也好工资也好升职也好，一定要先从自己出发，真的真的，不要等时间久了，到最后回想起来时间投入进去，要换个岗位结果发觉自己什么都不会做什么都没底气。一晃又是两年，所以目前不涨工资不怕，怕的是一直不涨职位没升而在等待中自己的能力也退化了。所以谈要想清楚了去谈，不谈就不谈，要谈就一定要有结果。最后奉劝，不能被一份工作吊死，多提升自己才能不被任何一个公司牵制。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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