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劳动仲裁开庭被申请人不到场该如何处理

2024-05-16 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：865

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专业分析
敬重的读者：有关劳资纠纷仲裁中被请求人缺乏出席的情况处理方法如下所述：首先，若被请求人在接获正式的书面开庭告知后，仍旧无充分理由而据不参加庭审，或未经仲裁庭明确同意即擅自离开庭审场地，那么我们的仲裁庭将享有权力直接对该案件进行缺席审判；其次，若被请求人在庭审期间尚未到达并表达其存在合理原因，意味着他主动放弃了我们仲裁庭提供的所有调查取证、质证辩论以及最终发言权等一整套完整的权利。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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