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员工可不可以拒绝加班吗

2022-04-17 916人已浏览
  • 姜超律师

    姜超律师专职律师

    江苏法德东恒律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:2,939

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专业分析
员工可以拒绝加班。用人单位不得强迫劳动者加班。员工拒绝加班的,不得按旷工处理。根据《中华人民共和国劳动法》规定,以下情况不能拒绝加班:自然灾害、事故或者因其他原因需要紧急处理的;生产设备、交通线路、公共设施发生故障,需要及时抢修的;设备必须在法定节日或公共假日停产期间维修保养。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条  有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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