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公司不让休年假可以劳动仲裁吗

2024-04-27 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：749

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专业分析
倘若雇主未按照法律法规的要求为职工提供年假休息机会并支付相应的薪资待遇，则员工可根据相关法律规定向当地人事部门或劳动保障部门提出申诉请求，要求予以限时纠正。若仍未能得到妥善处理，当事人有权请求当地人事部门或劳动保障部门通过行使职权，勒令存在违规行为的用人单位迅速履行合法义务，包括但不止于赔偿年休假期间应得之额外薪资；对于那些仍然无视法律威严、抗拒支付年休假期薪资及赔偿金的用人单位，对于其下属的公务员及参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的员工来说，将面临着直接主管责任以及其他相关责任人被依法制裁的风险；而其他类型的单位，则将由劳动保障部门、人事部门或者职工作为申请人，向地方法院提起强制执行的诉讼程序。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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