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公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资...
1.有用。 2.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
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公司的行为是严重违法的,肯定是可以去劳动部门投诉的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。
1 先去工商行政管理服务中心(工商局)打印一份公司的资料表《企业机读资料》,拿这份资料前要填一张申请表(内容大概是申请人你的个人信息),附交你的身份证复印件和资料费用,大约几元钱(带上可以刷卡的银行卡,当时我是不收现金的,只能刷卡,现金要去银行交,太麻烦) 2 再复印好其他资料:身份证复印件,合同复印件,企业资料复印件(去劳动局用的,用原件也行,建议原件给自己留着,以免后续有用) 3 最后去劳动局,要去公司当地所属的劳动局,比如公司在哪个镇的,就去那个镇的劳动局,否则你去了高一级的劳动局,也会被要求去到下一级劳动局(比如你去了市劳动局,也会要你去回镇的劳动局) 去到劳动局后,你需要填一张投诉表,写好你的信息,公司的信息,向劳动局投诉的要求等,附交上其他证明材料,一星期后劳动局会给你通知。(可以当场问一下如何处理,处理的流程等等)
公司害怕劳动局的投诉。一般而言,劳动局接到劳动者的举报后,会到公司进行调查,在查明事实后,会依法对公司进行处罚。这样会影响公司的经营活动,一定很害怕。
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