我在公司上班了八个月公司未与我签订劳动合同
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那你可以解除劳动关系,并向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。...
公司要提前与我签订劳动合同,这样合法吗
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不合法,没有签订劳动合同,职工可以随时提出辞职,无需要提前申请,而且可以要求用人单位支付双倍劳动报酬...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动合同签订后没有签订劳动合同,如果公司不与我签订合同怎么办?
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公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法,对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系,因此具体赔偿内容如下: 根据劳动合同法第八十二条的规定,用...
员工与我公司未签订劳动合同,后去申裁了,我如何办
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劳动者可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据:《劳动合同法》第...
入职三个月公司还未与我签订劳动合同,
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员工入职一个月之内单位应该签订劳动合同,没有签订劳动合同从第二月起每月支付工资二倍作为赔偿,最长不超...
不明白,就问一问
我与公司签订了劳动合同,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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个人与公司签订的合同是否有效
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劳动法未签订合同赔偿条例
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如果公司没有与我签订劳动合同,可以向公司要求未签订劳动合同吗?
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1、您与该家具厂之间,虽去年和今年没签订劳动合同,但是法律认定存在,而且是无固定期限劳动合同。还可以主张未签订劳动合同的补偿金。 《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...
劳动合同签订后, 公司和我签了一年多
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第一,你可以要求公司继续履行之前签订的劳动合同;第二,即使你签订了新的合同,以上这两条也是无效的。本人认为,公司这样规定,其目的不是用着两条来规制你们,而是通过这么苛刻的条款,让你们不熟悉法律的劳动者...
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单位没与我签订劳动合同,就辞退了我
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两...
我与某公司签订劳动协议,公司伪约
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要求补偿。...
公司不与我签订劳动合同,怎么才能拿到劳动补偿?
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在公司工作多久了不签劳动合同单位支付双倍工资。建议与律师联系...
公司合同签订流程是什么
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入职两个月没有签订劳动合同
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没有与公司签订劳动合同公司可以辞退我吗
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按规定用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满...
面试公司不肯与我签订劳动合同,分公司的负责人要签劳动合同吗?
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作为分公司的负责人也是要和公司签订劳动合同的,负责人也是属于公司的员工之一,所以还是要签订合同的,这样才能保障劳动者的合法权益,不签合同,出现纠纷很难维权。...
劳动合同签了一年后, 公司要与我签第二次劳动合同
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公司的说法不完全,《劳动合同法》规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同”。你符合这个条件,应订立无固定期限的劳动合同。单位说的是另一项规定“连续订立二次固定期限劳动合同,没...
怎么才能证明是公司不与我签订劳动合同
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴...
公司未与我签订劳动合同,未给我缴纳五险一金
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1.因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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与公司签合同盖什么章好
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我们公司在劳动合同期间,要求我与另外公司签订合同,合理?
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按《劳动合同法》规定,劳动者在劳动合同期限内,用人单位要求与另外公司签订劳动合同是不合法的。如果不终止劳动合同,就不能签订新的劳动合同。而无正当理由终止或解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司没有签劳动合同, 但是我在公司上班, 公司要我们签订劳动合同,
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带...
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与中介签订劳动合同和公司签订合同区别是什么
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与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下: 1.签订的对象不同: 劳动...
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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签订劳动合同可以与分公司签吗
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没太大关系。分公司不具有独立法人,是总公司的一个分支机构,分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情,由公司内部解决。从这层意义上讲,你与分公司签...
公司不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以拒绝签订劳动合同吗
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“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订...