工伤休息四个月单位没有报工伤
图文177人已浏览
工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达,如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果...
公司有权解散事业单位退休人员返聘吗
图文125人已浏览
公司解散返聘退休人员原则上没有任何补偿的,退休返聘人员和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支...
针对员工个人解散单位有没有休息,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位没交医保怎么赔偿员工
视频11,235人观看
公司解散员工赔偿多少
视频1,448人观看
退休人员单位解散归属问题有何政策
问答584人已浏览
根据具体情况而定各地政策不同建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。...
退休人员到单位让员工个人办理退休不
图文621人已浏览
单位不给办理退休手续的做法是不对的。...
工伤休息期工作人员有没有陪护费
图文152人已浏览
根据受伤的检具体情况,如果员工住院期间无法正常活动,或者活动困难,那么单位需要派人陪护或者外请陪护。...
不明白,就问一问
员工个人解散单位有没有休息,律师怎么看
公司解散怎么赔偿员工
视频1,127人观看
没有单位的人如何缴纳社保
视频2,864人观看
建设单位和施工单位有什么区别
视频2,391人观看
劳动合同法中员工解散用人单位有没有补偿
问答584人已浏览
《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(六)依照本法第四十四条...
轻微休息半个月有工资吗?单位说没有!
问答584人已浏览
工伤治疗期间视同出勤,工资福利待遇不变。...
针对员工个人解散单位有没有休息,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如果员工休息出车祸和单位有关系吗
图文386人已浏览
员工休息出车祸和单位没有关系。职工有下列情形之一的,不能认定为工伤或者视同工伤: 1、因犯罪或者违反...
年底单位不让员工休年休假有没有法律依据
图文147人已浏览
用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果...
灵活就业人员没有工作单位怎么办退休
图文310人已浏览
提前递交。灵活就业人员应该在达到法定退休年龄的前一个月主动去社保中心办理退休手续。如果是延缴人员(部...
单位诈骗员工怎么判
视频1,581人观看
公司解散试用期员工怎么赔偿
视频2,067人观看
遇到员工个人解散单位有没有休息,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位没有,强制员工休息,这个违反么?可以打哪投诉
问答584人已浏览
在哪个城市就有县区开始举报反映!如果不管的话再向上一级反映,网上也可以找到各劳动局的电话...
没有工作单位的退休人员归哪里
问答584人已浏览
档案在人力资源和社会保障局的社会保险所。...
法律规定用人单位解散员工有哪些赔偿
问答584人已浏览
用人单位解散员工有补偿金的。根据相关法律规定,用人单位解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,...
公司解散员工没有拿到工资
图文266人已浏览
公司解散但没给员工工资时,员工可以起诉。除此之外,员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调...
员工休假期间发生意外单位有没有责任
图文321人已浏览
放假期间个人原因造成的,单位没责任不属于完成单位工作原因造成的,单位没责任。如果员工休假期间发生意外...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
社保交够了退休没单位怎么办
视频6,000人观看
用人单位无故辞退员工该怎么办
视频2,473人观看
单位不给员工休休息日吗
问答584人已浏览
没有休假,属于用人单位严重违反《劳动法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动法》第三十八条用人单位应当保...
员工休息休息到底有没有责任
问答584人已浏览
1、在上下班期间或者履行职务期间发生交通事故的,可能构成工伤。2、否则,不能构成工伤,但可享受医疗保险待遇。...
遇到员工个人解散单位有没有休息,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位裁员员工有没有社保补偿
图文143人已浏览
单位裁员对社保没有补偿,但就其解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
单位倒闭怎么补偿员工
视频4,856人观看
单位解散没签合同有员工需要赔偿怎么赔偿
问答584人已浏览
多半情况已形成无固定期限劳动合同,公司清算须对在职员工按其工作年限给予补偿,没提前一个月的通知的,再给一个工资的补偿...
单位称效益不好让员工休息,让员工休息,是否可以单方面解除合同?
问答584人已浏览
单位效益不好,让员工休息,那么单位应该支付员工休息期间的工资,而单位以此说员工旷工,那么员工是需要申请劳动仲裁进行维权的。需要各自提供相应的证据。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...