退休人员单位解散归属问题有何政策

大家都在问查看更多

• 问安徽省事业单位退休人员因病退休政策
  

  完全丧失劳动能力的，可以病退休。劳动者是否可以退休，不因同一省份行政区划改变而区别。残疾人是否可以提前退休，按照国家和安徽省现行退休政策，残疾人的伤残等级与病退休条件无关，需经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年满15年的，可以病退休或者退职：1、男年满50岁，女年满45岁的，可以办理病退休；2、尚未达到病退休年龄的，可以办理病退职。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。安徽省人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》皖政〔2006〕59号附件1基本养老金计发办法(三)参保人员累计缴费年限满15年的，因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理退休或退职。1、达到国家规定因病退休年龄的人员，由市级及以上劳动保障部门按规定批准退休，按月领取基本养老金。有视同缴费年限和无视同缴费年限的人员，分别按第二条第二款和第二条第一款规定计发基本养老金。2、未达到国家规定因病退休年龄的人员，经市级及以上劳动保障部门批准退职，月退职生活费按第二条第一款规定计发。

• 问退休人员解聘问题
  

  公司聘用退休人员，两方是劳动关系，其权利与义务按聘用合同解决。退休人员因病丧命，公司不存在侵权，不需要赔偿，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，但公司能够出于人文关怀予以适当救助。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工丧命的，其遗属能够领取丧葬补贴金和抚恤金；在未达到法定退休年纪时因病或者非因工致残完全丧失劳动本领的，能够领取病残津贴。所需资本从基本养老保险基金中支付。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2021〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院提诉讼讼的，人民法院应当按劳动关系处置。

• 问单位疑似人有问题可以解散吗？
  

  如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,530人已观看

• 1'40
  退休人员如何网上认证

  16,827人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,696人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位聘用退休人员政策

  477人已浏览

• 
  单位返聘退休人员政策

  683人已浏览

• 
  合同工人退休政策问题

  206人已浏览

• 
  单位退休人员归谁管

  1,324人已浏览