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事业编规培后辞职赔偿可以仲裁吗

2024-04-21 31人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,243
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专业分析

针对离职时所引发的违约金纠纷问题，当事人有权向相关部门提交仲裁申请。依照我国《中华人民共和国劳动法》第二条之规定：在中国境内的任何企事业单位与其所属员工之间依法产生的涉及其劳动权益方面的争议皆受该法则约束：（1）涉及到劳动关系的确立和确定；（2）因订立、履行、修改、废止及终止劳动合约而引发的纷争；（3）因员工被开除名册、辞退以及员工主动提出辞职或离职的行为而产生的争议；（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施等方面的争议；（5）因劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项而产生的争议；（6）法律、法规明文规定的其他劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。\n用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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