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事业单位工作人员离职，可以提前30日书面通知事业单位，解除聘用合同，这时，是没有后果的。如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。《事业单位人事管理条例》第15条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注： 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。”
一般的公司在《公司董事会议事规则》中有明确规定：“董事可以在任期届满以前提出辞职，董事辞职应向董事会提出辞职报告，无需股东大会批准，辞职报告立即生效。但下列情形除外：一、该董事正在履行职责并且负有的职责尚未解除；二、董事长或董事兼任总经理提出辞职后，离职审计尚未通过；三、公司正在或即将成为收购、合并的目标公司”。
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