解答这个问题前，需要先问下您这边满勤的奖励是界定为基本工资还是奖金。 如果是奖金，则属于考核范围的薪酬，可以根据公司的规章制度做出相应的处理； 同时也看处罚的金额，比例大于法定范围的话（如10%）则不合法，或按劳动法规定更改处罚金额。 漏打卡的情况，应该灵活处理，如员工提供当时在职工作的记录或证明，公司则不允许扣钱。
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最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
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