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上班五年没签劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资,所以可以申请单位补发这十一个月的工资。
这需要结合具体情况来进行判断。具体要看用人单位是合法辞退还是违法辞退,合法辞退按照“一年一个月”的标准计算,也即:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;至多补偿12月的月平均工资。
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