用人单位没有签订劳动合同应该怎样补偿-法师兄

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2023-04-01 回复

专业分析：

用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

展开更多

针对用人单位没有签订劳动合同应该怎样补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

用人单位没有签订劳动合同该怎么赔偿

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

单位没有签订劳动合同怎么补偿?

吴莉律师

广东天穗律师事务所

咨询我

单位没有签订劳动合同，可以提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁要求补偿。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起，至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈