特色服务
法律大讲堂
用户中心
山西在线咨询顾问团
2022-10-22 回复
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同
针对孕妇辞退有哪些补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
（一）单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金； （二）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资； （三）补缴相应社会保险。
章法律师
孕妇被过错性辞退的，不能获得补偿，也不能获得赔偿；如果是被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月的工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.12
2022.06.08
2022.10.09
2022.10.13
网友热门关注
5,215人已观看
3,412人已观看
孕妇辞退补偿标准有哪些
孕妇被辞退应该有哪些补偿
168人已观看
177人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
