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孕妇辞退有哪些补偿

2022-10-22 15:15:23
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山西在线咨询顾问团

2022-10-22 回复

专业分析:

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

(一)单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金; (二)单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资; (三)补缴相应社会保险。

章法律师

广东律参律师事务所

孕妇被过错性辞退的,不能获得补偿,也不能获得赔偿;如果是被违法辞退的,则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。其在单位每工作满一年的,就能获得二个月的工资。

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