1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
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简易的培训场地租赁合同大致需要以下内容： 1、出租人甲方和出租人乙方的基本信息； 2、甲乙双方协商就该场地从事培训事宜达成的内容。有关承租场地的房间，面积大小、用途，承租日期，甲乙双方的义务，场地租金等； 3、甲乙双方在合同尾部签字盖章，注明合同起止时间，然后合同具有法律效力。
签订入股协议，需要注意的有以下几点： （1）投资的形式（是借贷还是入股），如是借贷，要考虑行业风险溢价，提高资金的回报率。如果是入股，注明占公司股份的多少，注明相关的权利和义务； （2）清楚公司破产时偿债的优先次序；（一般支付先后顺序为： 1、破产清算费用； 2、外有债务； 3、员工工资； 4、优先股； 5、普通股；6股东。） （3）对公司现有资产的限制（不得随意用于抵押贷款，不然到时候破产时的投的钱一分钱也拿不到）； （4）规定管理层的责任义务； （5）规定月度或年度财务公开。
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