1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
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订立三方协议需要注意用人单位名称是否与印章名称一致；试用期根据合同签订年限的不同而定，最多不超过6个月，国家高校、机关见习期不超过一年；尽量将违约金降到最低；将与招聘方达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。
简易的培训场地租赁合同大致需要以下内容： 1、出租人甲方和出租人乙方的基本信息； 2、甲乙双方协商就该场地从事培训事宜达成的内容。有关承租场地的房间，面积大小、用途，承租日期，甲乙双方的义务，场地租金等； 3、甲乙双方在合同尾部签字盖章，注明合同起止时间，然后合同具有法律效力。
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