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签订培训协议的注意事项

2022-02-03
1、“公司在试用期未满前和本人签订定向培训合同,但是合同内容中规定必须在定向培训合同期(2年)满后,继续工作5年,并签定正式劳动合同”的规定违法;2、不向公司方支付违约金;3、这个培训服务协议没有法律效力;4、可以不用支付任何的费用,也不需要承担任何的责任,并且自己选择继续工作还是辞职,由自己决定。

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