签订外派工作培训协议书的注意事项-法师兄

根据你提供的信息解析如下： 1、你当初与公司签订《外派工作培训协议》就已经认可了该协议的内容，如果你不认可该内容你就不会签字和答应该协议中的条件，而且你有很高的学历和理解能力，因此，该协议的内容是有效的； 2、不管你以前签订的劳动合同是否到期，你在国外培训工作回国时就应当另行签订3年期的劳动合同； 3、签订劳动合同时，你有权对劳动合同的内容（劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）全部内容应当协商一致。但是你的劳动报酬的要求也应当是符合同工同酬的条件，并不能提出无理的条件而使公司无法达到你所提出的条件为由离职，这样是不受法律保护的；当然你的回国后的工资肯定不能与你在国外相提并论，因为你在国外的情况各方面的花费都比国内高，而公司给你发放的国外工作津贴在回到国内应当不再享有； 4、你如果确实不想再继续在公司工作，那么你以薪酬无法达到你的要求而离职，是应当按照协议的约定赔偿公司为你支出的外派期间的相关费用的，但是如果你外派确实是为了工作的需要，那么你不应当返还公司为你发放的外派期间的津贴； 5、如果没有找到条件比这个工作更好更能体现你的价值的工作之前，建议按照协议履行，而且各方面的条件你也可以与公司充分的协商，可以据理力争，但是不要伤了和气。如果你已经找到相应的更能够体现你价值的工作，建议不要在乎赔偿公司在协议当中的约定，该赔偿该补偿就补偿，但是尽量与公司协商一致，因为你所说的前劳动合同已经到期，所以尽量协商解决分歧更好。如果你确实两年的劳动合同已经到期而不像继续在该公司工作，那么你可以离开，但是由于有协议内容的约束，因此，你将无法获得经济补偿。

答

1、“公司在试用期未满前和本人签订定向培训合同，但是合同内容中规定必须在定向培训合同期(2年)满后，继续工作5年，并签定正式劳动合同”的规定...

答

1、办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，协议内容要有操作性，不要过...

第一，培训协议约定的服务期比劳动合同期限长的，如双方无其他约定，劳动合同应当续延至服务期满。第二，提前离职应向公司支付违约金，但培训协议约定的违约金明显过高，劳动仲裁或诉讼时不可能得到支持。第三，违约金不得超过公司提供的培训费用，已服务一段期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

办理协议离婚必须符合的条件1、当事人双方须有自愿离婚的合意，且意思表示真实；2．当事人须对子女和财产作适当处理；3、办理过结婚登记；4．双方当事人具有完全民事行为能力。

1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。