单位开除员工不需要填写离职单,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。 1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。 2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。
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用人单位可以开除员工,但要符合下列情形: 1、员工在试用期内不符合录用条件的; 2、严重违反单位制度的; 3、给公司带来严重损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、被追究刑事责任; 6、法定的其他情形。
用人单位应当如何开除职工:过失性辞退(在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的);预告性辞退(劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等);裁员。
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