针对劳动合同法中工资怎么计算的?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动合同试用期工资的计算标准是:员工试用期的工资不得低于公司相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,另外也不能低于公司所在的地方的最低工资标准。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询