劳动合同中的实发工资是怎么计算的？

更新时间：2022.06.23

劳动合同中的工资属于应发工资，而不是实发工资，实发工资需要扣除五险一金和个人所得税。员工在工作中没有犯任何的错误，用人单位没有理由，随意拖欠可扣员工工资的，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

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