单位限制解除合同-法师兄

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安徽在线咨询顾问团

2022-03-25 回复

专业分析：

人单位限制解除合同我所任职的一家用人单位在合同里关于解除合同有一条限制规定：（1）劳动者不履行合同或不按规定提出单方面解除合同的。（2）劳动者提出解除合同而用人单位不同意的不准解除。有以上情形的，如解除合同，劳动者需支付违约金和赔偿金；并且按劳动法解除合同还要全额赔偿培训上岗的费用。（除此之外，该用人单位有9个月未给我缴纳社保费用。）请问我依法解除合同有无必要履行这条款？

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用人单位不得随意解除劳动合同。合法的解除劳动合同主要有以下情况： 1、符合《劳动合同法》第三十九条情况的，可依法解除，无需赔偿。 2、符合《劳动合同法》第四十条情况的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可依法解除。 3、符合《劳动合同法》第四十四条情况的，劳动合同终止。四、五项应支付经济补偿。 4、裁减人员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并支付经济补偿金。其他情况下用人单位解除劳动合同多为违法，需支付双倍经济补偿。

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