新的业务考核制度是否经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。 用人单位是否将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知了你们。 如果其考核制度只是内部的人事部门制定，没有经过职工代表大会讨论，那么解除合同是违法的，你可以要求双倍工资的经济赔偿金。
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强制解除合同要看如何强制，如果强制的理由是合法正当的，那么用人单位的行为就不属于违法的行为，属于法律规定范围之内的，但是解除合同应该提前通知当事人，否则要给予一定的经济补偿。
如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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