单位强制解除劳动合同怎么补偿

更新时间：2022.03.19

1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

展开更多

针对单位强制解除劳动合同怎么补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

如果是女职工，目前年满50周岁已经退休了。如果是男职工，需要赔偿。企业解除员工的劳动关系需...更多>>

相关短视频

更多 >

1'31

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不...更多>>

专业问答

更多 >

强制解除劳动合同补偿金的计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限...更多>>