关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。中华人民共和国劳动合同法（2013）第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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协议内容包括以下内容：双方的基本信息；债权债务的类型、内容、履行期限、履行方式等；双方对债权债务的权利和义务；违约责任；终止合同权利义务有债务已经按照约定履行、合同终止、债务相互抵销、债务人依法提取标的物、债权人免除债务、债权债务属于一人、法律规定或当事人约定终止的其他情形。
人事争议包括： (1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； (2)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (3)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (4)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； (5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
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