《劳动合同法》规定在竞业限制期内单位应对劳动者作出经济补偿，对补偿的支付方式进行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根据《最高人民法院审理劳动争议司法解释(四)》第九条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 根据我国《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制具体内容包括以下方面： 1、竞业限制的主体为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，即限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员； 2、竞业限制约定形式可以在劳动合同或者保密协议中，由用人单位与劳动者约定； 3、竞业限制的范围有两类，即有竞争关系的其他用人单位和自己生产或经营同类业务； 4、竞业限制期限双方可以约定，但不得超过两年； 5、竞业限制补偿。
针对竞业限制的内容包括哪些，竞业限制的具体内容包括，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
总理对他主管的工作负全部责任。总理负责制是指国务院总理对他主管的工作负全部责任，与负全部责任相联系的是他对自己主管的工作有完全决定权。具体包括：总理全面领导国务院工作，总理代表国务院对全国人大及其常委会负责。副总理、国务委员协助总理工作，并与秘书长、各部部长、各委员会主任、审计长一起对总理负责。国务院工作中的重大问题，总理具有最后决策权。总理有权向全国人大提名副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的人选。总理有权在全国人大闭会期间向全国人大常委会提名国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的任免人选。国务院发布的决定、命令和行政法规，向全国人大及其常委会提出的议案，任免行政人员，须由总理签署，才具法律效力。
相关专题
网友热门关注
