1.权限：你公司（甲方）是否直接受理选号、选套餐，并拥有写号、制卡、用户权限设置的超级管理员权限？2.额度：后付费卡透支额度的结算周期是按次，还是按天，按月？3.流量红包：双方合作前是否充分了解并约定流量红包的权限设置及欠费责任？4.套餐：流量的赠与为什么不受信用额度1元的约束？5.数据库：受限数据库是由谁开发与管理？6.建议换一个角度如从软件开发商方面分析责任？
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
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