劳动争议和解协议书包括哪些内容

更新时间：2022.03.03

发生劳动纠纷，可通过协商和解、调解、提起仲裁或者诉讼的形式予以解决。在员工提起劳动争议仲裁后，用人单位与员工先后三次达成和解，双方不再存在任何劳动争议。员工如认为与其原用人单位签订的上述三个文件存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，应通过法律途径进行救济，请求人民法院变更或者撤销。

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