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2022-02-27 回复
1、单位以没有正式签合同解除你们的劳动合同是非法的。虽然你们没有签订正式劳动合同，但你们实际上存在着劳动关系。单位没有与你们签订正式劳动合同，是单位的过错，单位有义务与你们签订正式的劳动合同，否则，你们可以主张双倍的工资。当未签订书面劳动合同满一年后，就被视为签订了无固定期限劳动合同。 2、单位非法解除你们的劳动合同，你们可以要求经济补偿金双倍的赔偿，也可以要求恢复劳动关系。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
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