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签了离职申请书,没有交接,可以要求公司赔偿吗

2023-06-24 08:09:07
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北京在线咨询顾问团

2023-06-24 回复

专业分析:

首先,《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定,用人单位未及时足额去付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。你签了离职申请表,又已经完成工作交接,已经尽到了告知用人单位的义务。 其次,你可以依据《劳劝合同法》第四十六条和(一)项的规定,请求用人单位支付经济补偿金。 关于失业金,如果你所在的公司为你投了失业金,在你失业以后,你可以领取失业金。具体的办理流程,请咨询当地劳动服务机构。如果你所在的公司并没有给你买保险,建议你仲裁开庭时增加相应的仲裁请求。

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是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果用人单位主观恶意不支付加班费,则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素: 1、用人单位是否存在主观恶意; 2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时,裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金。

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